在黑龙江，一家企业竟然禁止员工去冰雪大世界，违者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这一做法引起了广泛关注，人们对此展开了热议。我们该如何看待这一事件呢？该要求是否合法呢？这是一个值得深思的问题。从法律角度来看，企业是否有权限制员工的个人活动自由，尤其是这种限制涉及到员工福利的取消？企业所声称的“为了南方游客留票”的目的是否合法，也值得我们探讨。

从企业的角度来看，他们之所以做出这样的决定，可能是出于商业利益的考虑，冰雪大世界是一个热门的旅游景点，南方游客可能希望能在那里留下美好的回忆，企业可能认为，通过限制员工前往冰雪大世界，可以为南方游客提供更多的门票资源，这种做法是否合法，是否得到了员工的同意，以及是否会对企业的形象产生负面影响，都是值得我们深思的问题。

从法律的角度来看，企业是否有权禁止员工去冰雪大世界，这是一个需要仔细探讨的问题，根据劳动法的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括休息、休假等，如果企业强制禁止员工前往冰雪大世界，可能会侵犯员工的合法权益，如果企业得到了员工的同意，并且为员工提供了相应的补偿或者福利，那么这种做法可能就不会违反劳动法的规定。

从社会影响的角度来看，这一做法也引发了一定的争议，有人认为，企业应该以公平、公正的方式对待所有员工，不应该因为地域差异而有所区别，也有人认为，企业是为了南方游客留票而做出的这一决定，这是出于商业利益的考虑，无可厚非，无论如何，我们都应该尊重企业的决定，同时也应该关注员工的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。

黑龙江这家企业禁止员工去冰雪大世界的事件引发了广泛关注，从企业的角度、法律角度以及社会影响的角度来看，这一做法是否合法以及是否会对企业的形象产生负面影响都是需要我们深思的问题，我们也应该尊重企业的决定，并关注员工的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。