一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 法院认定
3. 法律解读
4. 启示与建议

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除，引发社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

该公司因员工多次早退1分钟而将其开除，具体情况是，该员工在多个工作日内，每天早退1分钟，公司认为其行为严重违反公司纪律，决定将其开除，该员工认为公司的行为是违法解除，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院认定

法院在审理过程中，认为该公司的行为是违法解除，法院指出，员工早退1分钟虽然违反了公司纪律，但公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金。

法律解读

从法律角度来看，员工早退1分钟确实违反了公司纪律，但公司的处理方式是否合法合理，则需要根据相关法律法规进行具体分析，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益，如果公司的处理方式违反了劳动法的规定，那么其行为就是违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，如果用人单位违反法律法规或者劳动合同的约定，擅自解除劳动合同，那么其行为也是违法解除，法院认定该公司的行为是违法解除，要求公司支付赔偿金是符合法律规定的。

启示与建议

该事件提醒我们，用人单位在处理员工违规行为时，应当遵循法律法规和劳动合同的规定，避免采取过于严厉的措施，劳动者也应当了解自己的权益，如果受到不公平待遇，应当及时寻求法律援助。

针对该事件，我们提出以下建议：

1、用人单位应当建立健全的员工管理制度，明确员工的权利和义务，避免模糊处理员工违规行为。

2、在处理员工违规行为时，用人单位应当遵循法律法规和劳动合同的规定，避免采取过于严厉的措施。

3、劳动者应当了解自己的权益，如果受到不公平待遇，应当及时寻求法律援助。

4、政府应当加强对劳动关系的监管力度，保障劳动者的合法权益。

该事件提醒我们，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规和劳动合同的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。