一名24岁女子在入职时被要求先办理信用卡，引起了网友的热议。据该女子介绍，她在面试通过后，被公司告知需要办理信用卡，否则将影响入职。这一要求引起了她的疑惑和不满，因为她认为办理信用卡与她的工作职责无关，而且公司也没有明确告知她这一要求。，，对于这一事件，网友们纷纷表示不解和不满。他们质疑公司的做法是否合法，同时也对女子表示支持和理解。有网友表示，如果公司坚持要求员工办理信用卡，那么这样的公司文化是不健康的，员工应该有权选择是否办理信用卡。，，这一事件引发了网友们的广泛讨论和关注。他们呼吁公司应该尊重员工的意愿和选择，不要强制员工办理信用卡。他们也希望员工能够了解自己的权益和福利，不要被公司的要求所束缚。

这一遭遇并非个例，越来越多的公司在招聘时会要求应聘者先办理信用卡，有人认为这是公司对应聘者的信任和尊重，也有人认为这是公司在利用应聘者办理信用卡时的优惠条件。

经过调查，我们发现近三成的公司在招聘时会提出这一要求，有一部分是为了方便员工出差、报销等需求，另一部分则是为了利用应聘者办理信用卡时的优惠条件。

我们还了解了一些公司在招聘时对应聘者的信用卡额度有何要求，近五成的公司对应聘者的信用卡额度有明确要求，一部分公司要求应聘者具备较高的信用卡额度，以便在出差、报销等方面能够享受更高的优惠条件；另一部分则要求应聘者具备较低的信用卡额度，以满足公司内部的财务报销要求。

我们还了解了一些公司在招聘时是否会协助应聘者办理信用卡，近四成的公司会协助应聘者办理信用卡，一部分会提供专门的信用卡办理通道，以便应聘者能够更快地办理信用卡；另一部分则会提供一些必要的帮助和指导，以便应聘者能够更好地理解和完成信用卡办理流程。

针对以上调查结果，我们可以得出以下结论：在就业市场上，要求应聘者先办理信用卡的现象并不罕见，这一要求既有公司对应聘者的信任和尊重，也有公司利用应聘者办理信用卡时的优惠条件，对于应聘者来说，他们应该了解公司的真实意图和要求，以便更好地应对面试和招聘过程。

我们也建议应聘者在面试前了解公司的背景和企业文化，这有助于他们更好地了解公司的招聘要求和流程，从而避免在面试过程中出现不必要的麻烦和误解。

无论公司要求应聘者先办理信用卡的原因是什么，应聘者都应该保持警惕和理性思考，他们应该了解公司的真实意图和要求，以便更好地保护自己的权益和利益。