大龄Gap重回大厂有多难？这是一个备受关注的话题。对于许多在职场有一定经验的人来说，他们可能会因为各种原因离开职场一段时间，然后再想重新进入。重新进入职场并不是一件容易的事情，尤其是在竞争激烈的现代社会。，，长时间的空白期可能会让求职者失去竞争力。在招聘过程中，雇主通常更倾向于招聘具有相关经验和技能的候选人。如果求职者长时间没有从事相关的工作，那么他们的技能和经验可能会变得陌生，从而失去竞争力。，，重新进入职场需要求职者重新适应工作环境和文化。在职场空白期间，求职者可能会错过一些新的工作技能和文化，这需要他们重新学习和适应。这对于一些年龄较大、长时间未从事工作的求职者来说，可能会更加困难。，，招聘市场也存在一些不公平的现象。在一些情况下，雇主可能会更倾向于招聘年轻、有活力的候选人，而不是年龄较大、有工作经验的求职者。这可能会让一些年龄较大的求职者感到不公平和沮丧。，，大龄Gap重回大厂确实存在难度。只要求职者保持积极的心态和信心，不断学习和提升自己，相信他们一定能够重新进入职场并取得成功。

1、年龄歧视

2、经验贬值

3、技能落后

4、心态调整

5、机会难得

随着科技的不断进步和人们教育水平的提高，越来越多的人选择在大学毕业后继续深造或者追求自己的梦想，而在这个过程中，有一部分人选择了成为“大龄Gap”，当这些“大龄Gap”想要重新返回职场，进入大厂时，他们面临的难度却比一般人要大得多。

年龄歧视

在许多招聘中，年龄是一个重要的考虑因素，虽然理论上说，招聘应该注重能力和经验，但在实际操作中，很多公司更倾向于招聘年轻的候选人，这是因为年轻的候选人通常意味着更低的成本、更好的适应能力和更多的创新活力，而对于那些曾经是“大龄Gap”他们的年龄可能会成为他们进入大厂的一个绊脚石。

经验贬值

对于“大龄Gap”他们的经验在招聘中可能会被视为“过时的经验”，虽然这些经验可能非常宝贵，但在快速变化的科技领域，很多公司更倾向于招聘那些拥有最新技术经验的候选人，对于那些长时间没有从事科技工作的人来说，他们的经验可能会被视为“贬值”了。

技能落后

由于长时间没有从事科技工作，“大龄Gap”们可能会发现自己的技能已经落后了，虽然他们可以通过自学和参加培训来更新自己的技能，但这个过程可能会比一般人更加困难，由于长时间没有从事相关工作，他们可能会发现自己需要重新学习一些基础技能，这对于那些已经有一定工作经验的人来说是非常困难的。

心态调整

成为“大龄Gap”后重新返回职场需要强大的心态调整能力，在这个过程中，他们可能会面临自卑、焦虑等情绪问题，只有调整好心态，积极面对挑战，才能在职场中取得更好的成绩。

机会难得

对于“大龄Gap”他们重新返回职场的机会可能非常难得，由于长时间没有从事相关工作，他们可能会发现自己与行业的距离越来越远，当有机会重新返回职场时，他们应该抓住这个机会，积极展示自己的能力和经验。

“大龄Gap”重新返回职场进入大厂是一项非常困难的任务，只要他们拥有强大的心态调整能力和不断学习的精神，就一定能够克服困难，重新融入职场并取得成功。