员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不法分子利用公开的工资信息对员工进行身份盗用或其他不法行为。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主和员工应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果雇主或员工违反了这一规定，可能会面临法律责任。，，我认为员工之间需要对工资进行保密，并且薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。具体的法律解释和适用情况可能会因地区和行业而异，建议在实际操作中结合具体情况进行具体分析。

我们需要明确的是，薪酬保密制度在大多数国家和地区都是受到法律保护的，这是因为，员工的工资水平属于个人隐私范畴，涉及到个人的财产利益，如果公司或雇主未经员工同意，擅自公开或泄露员工的工资信息，那么就会侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。

但这并不意味着员工之间不能讨论或了解彼此的工资情况，在大多数情况下，员工之间的工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，需要注意的是，这些讨论应该保持在一个合理的范围内，不应该涉及到具体的工资数额或详细的薪资结构。

对于雇主来说，他们也有责任保护员工的工资隐私，除了法律规定的保密义务外，雇主还应该建立合理的薪酬体系，确保员工的工资水平得到公正的对待，如果雇主违反了薪酬保密制度，不仅会受到法律的制裁，还会对公司的形象和声誉造成严重影响。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在合理的范围内进行工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，雇主也有责任保护员工的工资隐私，建立公正的薪酬体系。

对于被辞退的员工来说，他们该如何维护自己的权益呢？被辞退的员工应该了解自己的权利，包括工资隐私权和公平待遇权等，如果雇主违反了这些权利，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。

员工可以通过与公司协商的方式来解决这些问题，在协商过程中，员工可以表达自己的诉求和意见，要求公司给予合理的解释和补偿，如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

我们也需要认识到，保护员工工资隐私和建立公正薪酬体系的重要性，这不仅有利于维护员工的权益，还有利于公司的长远发展，只有建立了公正、透明的薪酬体系，才能吸引和留住优秀的员工，为公司的可持续发展提供有力保障。

员工之间需要对工资进行保密，但并不意味着不能讨论或了解彼此的工资情况，在合理的范围内进行工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，雇主也有责任保护员工的工资隐私，建立公正的薪酬体系，对于被辞退的员工来说，他们应该了解自己的权利，通过与公司协商或法律途径来维护自己的权益，保护员工工资隐私和建立公正薪酬体系的重要性不言而喻，这有利于维护员工的权益，也有利于公司的长远发展。