近日，某公司因员工在朋友圈晒出被领导点赞的记录，认定其为加班证据，并赔偿了1.8万元。如何界定加班证据以及朋友圈点赞是否可以作为合法证据，成为了一个值得探讨的话题。，，加班证据是指用于证明员工在正常工作时间内未完成工作任务，而在正常工作时间外继续工作的证据。而朋友圈点赞作为一种社交媒体上的互动行为，是否具有法律效力，是否可以作为加班证据，需要具体情况具体分析。，，在本案中，员工在朋友圈中晒出的被领导点赞的记录，可以被视为一种加班证据。这种证据是否合法，是否能够得到法院的认可，还需要结合其他证据以及具体情况进行综合考虑。，，对于员工而言，如果想要证明自己的加班行为，除了朋友圈点赞外，还需要提供其他合法有效的证据。公司也应该建立健全的加班制度和流程，明确加班的标准和流程，避免类似的争议再次发生。

1、加班证据界定：文章首先明确了加班证据的定义，即能够证明员工在正常工作时间之外继续工作的证据，包括工作记录、打卡记录、邮件、短信等。

2、朋友圈点赞作为证据：

朋友圈点赞的特性：解释了朋友圈点赞的公开性、互动性和便捷性，并指出其作为证据的局限性。

朋友圈点赞能否作为合法证据：根据现行法律法规，指出社交媒体上的点赞行为并不具备法律效力，单纯的朋友圈点赞不能直接作为合法证据，如果点赞行为与员工的工作职责、工作内容相关，或者能够证明员工在正常工作时间之外进行了工作，那么这些点赞行为可能会被视为加班证据的一部分。

3、案例分析：通过实际案例分析了朋友圈点赞如何被视为加班证据，并讨论了相关因素。

4、如何界定朋友圈点赞作为加班证据：提出了三个关键问题来界定朋友圈点赞是否可以作为加班证据：点赞行为与员工的工作职责、工作内容是否相关？点赞行为是否发生在正常工作时间之外？点赞行为是否能够证明员工进行了额外的工作？

5、结论与建议：总结了朋友圈被领导点赞成加班证据的合理性和可行性，并提出了相关建议，包括公司明确加班证据的具体标准，员工注意社交媒体行为是否符合规定和法律法规的要求。