小米公司近日被传拒绝招聘35岁以上的员工，引发社会热议。对此，小米公司回应称，该传闻并不属实，小米在招聘过程中并没有对年龄进行限制。小米公司表示，他们在招聘时会根据候选人的能力和经验来做出决策，而不是基于年龄、性别、种族、宗教或其他任何身份特征的歧视。小米公司还强调了他们在促进多样性和包容性方面的承诺，表示他们将继续努力营造一个公平、公正和尊重的职场环境。

1. 事件背景
2. 小米公司回应
3. 招聘政策
4. 求职者权益
5. 社会责任

有关小米公司拒招35岁以上员工的传闻在网络上疯传，引起了广泛讨论，对于这一传闻，小米公司进行了回应，表示该传闻并不属实，本文将从多个方面对小米公司辟谣拒招35岁以上员工的事件进行阐述，以还原真相。

事件背景

有关小米公司拒招35岁以上员工的传闻在网络上疯传，据传闻，小米公司在招聘过程中，对35岁以上的求职者提出了更高的要求和门槛，甚至直接拒绝了部分35岁以上的求职者，这一传闻引起了广泛讨论，引起了社会的关注。

小米公司回应

对于这一传闻，小米公司进行了回应，小米公司表示，该传闻并不属实，小米公司在招聘过程中，并没有对35岁以上的求职者提出更高的要求和门槛，也没有直接拒绝过35岁以上的求职者，小米公司的招聘政策一直都是公平、公正的，所有求职者都有机会获得面试机会和录用机会。

招聘政策

小米公司的招聘政策一直都是公平、公正的，在招聘过程中，小米公司更注重求职者的能力和潜力，而不是年龄、性别、种族、宗教等其他因素，小米公司认为，只有能力和潜力能够决定一个员工在公司的发展前景和贡献，小米公司在招聘过程中，会尽可能为所有求职者提供平等的机会。

求职者权益

小米公司认为，保护求职者的权益是非常重要的，在招聘过程中，小米公司会严格遵守相关法律法规和道德规范，确保求职者的合法权益得到充分保障，如果求职者认为自己在招聘过程中受到了不公平的待遇或歧视，小米公司会认真调查并处理相关投诉。

社会责任

小米公司作为一家具有社会责任感的公司，一直致力于推动社会的公平、公正和进步，小米公司认为，只有通过对员工的公平待遇和尊重，才能够赢得社会的认可和信任，小米公司在招聘过程中，会尽可能为所有求职者提供平等的机会，为社会创造更多的就业机会和福利。

小米公司辟谣拒招35岁以上员工的事件并不属实，小米公司在招聘过程中，注重求职者的能力和潜力，为所有求职者提供平等的机会，小米公司也积极保护求职者的权益，承担相应的社会责任，我们应该尊重小米公司的招聘政策，不要轻易相信和传播不实传闻。