张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平待遇，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的看法。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

张朝阳在一次公开场合表示，对于35岁以上的员工，要么辞退他们，要么给他们更多的钱，他认为，35岁以上的员工在体能和精力上不如年轻人，且可能面临家庭责任，因此要么接受更高的薪资，要么面临失业，这一言论引发了广泛争议，有人认为这是张朝阳的真实想法，也有人认为这是他的调侃之语，无论如何，这一言论都暴露出了年龄歧视的问题。

年龄歧视的根源在于对年龄的认知偏差和刻板印象，在传统观念中，年龄往往被视为衡量一个人能力和价值的标准，这种观念却忽略了人的成长历程和经验的积累，随着年龄的增长，一个人的经验和智慧也在不断增加，年龄并不应该成为评判一个人能力和价值的唯一标准。

针对年龄歧视问题，我们应该采取多种措施加以应对，我们应该加强对年龄的认知教育，让人们认识到年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，我们应该消除刻板印象，不要将年龄与工作能力、职位晋升等因素过度关联，政府和企业也应该制定相关政策和措施，保障各年龄段员工的权益，政府可以出台反年龄歧视法，明确规定不得因年龄而歧视员工；企业也可以建立多元化的招聘和晋升体系，让员工的能力和贡献成为唯一的评判标准。

我们也需要关注到张朝阳的言论背后的深层次问题，作为互联网行业的领军人物，张朝阳的言论无疑反映了这个行业的某些现状和问题，互联网行业的竞争异常激烈，员工面临着巨大的工作压力和家庭责任，我们需要关注到这些深层次的问题，并采取相应的措施加以解决。

张朝阳的言论引发了我们对年龄歧视问题的思考，虽然年龄歧视是一个复杂而棘手的问题，但我们可以通过加强对年龄的认知教育、消除刻板印象以及政府和企业的相关政策和措施来应对之，我们也需要关注到深层次的问题，并采取相应的措施加以解决，只有这样，我们才能建立一个更加公正、平等的社会环境。