本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 年龄歧视的影响
3. 应对年龄歧视的措施

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指对某个年龄段的人产生偏见或歧视，通常是由于对年龄段的刻板印象和误解导致的，这种歧视不仅存在于社会生活中，也渗透到了职场中，而张朝阳所提到的歧视35岁或失去更好员工，则是指在职场中，对35岁以上的员工产生歧视，导致他们失去更好的工作机会和福利待遇。

年龄歧视的影响

1、对个人的影响

年龄歧视会对个人造成极大的影响，它会导致个人在求职过程中受到不公平待遇，许多雇主在招聘时会倾向于年轻的候选人，认为他们更有活力和创造力，年龄歧视也会使个人在职业发展中受到阻碍，由于年龄因素，一些员工可能会被剥夺晋升的机会，导致他们的职业发展停滞不前。

2、对社会的影响

年龄歧视也会对社会造成不良影响，它会导致人才资源的浪费，由于年龄歧视，许多有能力、有经验的员工无法获得更好的工作机会和福利待遇，这会使他们的才能得不到充分发挥，年龄歧视也会加剧社会阶层分化，由于年龄因素，一些员工可能会被边缘化，导致他们的社会地位下降。

应对年龄歧视的措施

1、消除刻板印象

要消除年龄歧视，首先需要消除对年龄段的刻板印象，我们应该认识到，每个年龄段都有其独特的优点和贡献，年轻员工充满活力、创意和干劲，而经验丰富的员工则具备稳重、成熟和专业技能，我们应该尊重每个员工的贡献，避免对他们产生偏见或歧视。

2、提高招聘公平性

雇主在招聘过程中应该注重公平性，避免对某个年龄段产生歧视，他们应该以候选人的能力和表现为依据，而不是以年龄为标准来选拔人才，政府也应该加强对招聘市场的监管力度，防止雇主进行年龄歧视行为。

3、拓展职业发展渠道

为了消除年龄歧视对职业发展的影响，政府和企业应该积极采取措施拓展职业发展渠道，可以设立更多的管理岗位和专业技能岗位，为不同年龄段的员工提供平等的晋升机会，也可以加强对员工的培训和教育力度，提高他们的专业技能和综合素质。

4、加强社会宣传和教育

为了消除年龄歧视对社会的影响，需要加强社会宣传和教育力度，通过各种渠道和方式向公众宣传消除年龄歧视的重要性和意义，提高公众对消除年龄歧视的认识和意识，也可以开展相关的教育和培训活动，提高公众对消除年龄歧视的知识和技能水平。

张朝阳所提出的歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，为了消除这个问题我们需要从根源入手采取措施消除刻板印象提高招聘公平性拓展职业发展渠道以及加强社会宣传和教育力度，相信通过我们的共同努力这个问题会得到有效的解决。